Als junior accountmanager IT ga je onder begeleiding van een ervaren teamlead en accountmanagers bouwen aan je eigen regio! Hoe gaaf is dat? Jij bent daar verantwoordelijk voor en wij helpen jou daarbij. Dan krijg je ook nog een mooie bonusstructuur, vrijheid in je werkzaamheden en een auto. Heb je ervaring in de uitzendbranche en/of arbeidsbemiddeling? Dan zoeken wij jou!
Als accountmanager new business ga je je eigen klantregio opbouwen door organisaties pro actief te benaderen en ze te overtuigen dat wij de beste partij zijn om hun IT vacature in te vullen. Dit doe je onder normale omstandigheden onder andere door het maken van persoonlijke afspraken waardoor je lekker onderweg kan zijn naar je (potentiële) klanten. Tijdens Corona gebeurt dit vaak via teams. Belangrijk hierbij is natuurlijk de telefonische acquisitie, maar, wij maken ook gebruik van video selling en als je het leuk vindt om 'gewoon eens ergens binnen te stappen' dan kan dat natuurlijk ook. Jij doet het op jouw manier en wij ondersteunen jou daarbij.
Wij vinden het namelijk belangrijk dat jij authentiek blijft. Je krijgt daarom bij ons de ruimte om gesprekken op je eigen manier vorm te geven. Natuurlijk staan onze lead sales en de al zittende accountmanagers je bij in de dingen waar je nog geen ervaring mee hebt of waar je meer in wilt leren. Daarnaast bieden we je ook salestrainingen van een ervaren sales coach. Samen zijn we één team en helpen en stimuleren we elkaar.
Wanneer een organisatie ons het vertrouwen geeft hun vacature te mogen vervullen dan zal je in samenwerking met een van de recruiters de vacature kwalificeren en toezien op het werving en selectieproces van de recruiter. Aansluitend regel jij natuurlijk de gesprekken en rond je als kers op de taart de deal vakkundig af.
Bij ons heb je zelf in de hand hoe snel je groeit in je ontwikkeling. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor een regio en als jij laat zien dat je snel groeit en business binnen haalt heb je de mogelijkheid om snel een team te bouwen en je regio uit te bouwen. Jij bent dan als lead accountmanager degene die de sales in de regio aanstuurt.
Je groei qua salaris, bonus en een luxe auto heb je ook helemaal zelf in de hand. Dit ligt allemaal vast. Doe je het goed, dan heb je de mogelijkheid om snel te groeien in salaris, bonus en een nieuwe auto.
Wij zijn gespecialiseerd in het werven en selecteren van IT professionals. Dit doen wij al geruime tijd waardoor wij heel wat kennis vergaard hebben over de markt waarop we actief zijn.
We hebben een duidelijk visie, missie en doelstelling waardoor je weet waarvoor je werkt. De cijfers van de organisatie worden bij ons ook open besproken.
Momenteel is ons team 14 personen groot. In 2022 willen we graag groeien naar ongeveer twintig medewerkers. We zijn een gemixte club met diverse culturen en waarvan ongeveer de helft mannen en de helft vrouwen. Onze leeftijden lopen uiteen van 24 tot en met 42 jaar.
Integriteit en kwaliteit is voor ons enorm belangrijk. Daarnaast geven klanten vaak aan dat wij écht samenwerken om tot de juiste invulling te komen en persoonlijk betrokken zijn.
Kantoorhumor en woordgrappen komen hier bijna dagelijks voor. Daarnaast gooien we een pijltje, lopen we een rondje of zitten we gewoon gezellig te kletsen over het weekend, voetbal, kinderen en vele andere onderwerpen. Ook hebben we regelmatig teamuitjes.
We zijn flexibel qua werktijden en de locatie vanuit waar je werkt. Je kunt iedere dag starten tussen 07.00 en 09.00 uur en maakt vervolgens de uren zoals ze jou uitkomen. Wil je voor de file naar huis en vervolgens thuis verder werken? Geen enkel probleem.
Neem dan contact op met Roy, de contactpersoon voor deze vacature
Wij zijn "dé loopbaanpartner in IT". Dit concept is ontstaan uit de visie dat de mens centraal staat. Of het nu gaat om de behoeften en belangen van onze kandidaten, klanten, of onze mensen intern; het gaat áltijd om mensen.
Dit begint bij aandacht voor elkaar, het samen zijn en samen werken. Daarnaast onder andere flexibel werken, een goed inwerktraject, buddy, korting op een sport abonnement, elektrische fiets, fruit op het werk, bedrijfsreisjes en nog veel meer!
Wij hebben een bedrijfscultuur waarin sociale veiligheid centraal staat en iedereen altijd de mogelijkheid krijgt om dingen bespreekbaar te maken.
Wij rijden elektrisch, hebben een 'groen kantoor' én sponsoren Spieren voor Spieren. Zo proberen wij als organisatie iets terug te doen voor de maatschappij en het milieu.
Ik heb hiervoor ervaring gehad als recruiter, maar wilde liever de sales in. Human Source Group zag potentie in mij om dit mogelijk te maken. Ik kreeg de ruimte om mijn eigen, unieke draai te geven aan sales. Je mag altijd jezelf zijn en bent volwaardig lid van het team, zonder uitzonderingen. Zolang je focus op de stip aan de horizon blijft, mag je doen wat je wil om je doel te bereiken. Deze vrijheid geeft mij positieve energie en dit neem ik weer mee naar mijn klanten.
Wij focussen ons op kwaliteit en worden veelal een echt verlengstuk van het HR-proces van onze klanten. Daarnaast stellen wij ons altijd kwetsbaar op en staan daardoor constant open voor verbeteringen. Dit resulteert in een open, transparante en gelijkwaardige samenwerking met klanten. Door de juiste combinatie van inzet en werkplezier hebben we een fantastisch team kunnen bouwen dat altijd het streven heeft om boven zichzelf uit te stijgen. Hierdoor hebben we een mooie groei doorgemaakt en dat zal de komende tijd niet veranderen. Human Source Group is niet te stoppen!
